Daniel Wenk engagiert sich für die Abschaffung des sogenannten Dritten Wegs, des Sonderwegs der Kirchen in Sachen Arbeitsrecht, und hat in Baden die Beschäftigten-Bewegung bei den christlichen Arbeitgebern auf den Weg gebracht. Ein Interview.

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ver.di: Als Beschäftigter und Interessenvertreter bei der Diakonie hast du in deiner Biographie selbst immer wieder die Grenzen der Mitbestimmung erfahren und erlebt, wie sich die Arbeitgeber gegen mehr Mitbestimmung wehren. Wie bist du zur Diakonie gekommen?

Daniel: Zur Diakonie bin ich über den Zivildienst gekommen. Ich bin gelernter Schreiner und habe nach der Ausbildung noch zwei Jahre regulär als Geselle gearbeitet. Dann hätte ich zur Bundeswehr gemusst, habe aber als einer der ersten hier bei uns den Kriegsdienst verweigert.

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Ein Beitrag von Conny Berger, Leiterin Kommunikation in ver.di

Foto: KAY HERSCHELMANN

Zu Beginn gleich mal ein Transparenzhinweis in eigener Sache: ich bin ein Kongressurgestein und habe in der Woche vom 17.-22. September meinen siebten ver.di-Kongress erlebt. Kurios, es war doch erst der sechste, könnte das aufmerksame Mitglied jetzt einwenden. Aber es gab auch einen „unordentlichen“, nämlich den Gründungskongress, da war ich als damals noch junges Gewerkschaftsküken schon mit dabei.

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Das Bild zeigt Bernd Becker, vere.di Landesfachbereichsleiter im Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft im ver.di Landesbezirk Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen
Bernd Becker, Landesfachbereichsleiter im Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft im ver.di Landesbezirk Sachsen/ Sachsen-Anhalt/ Thüringen, hat die Verhandlungen mit den Arbeitgebern der Waldkliniken Eisenberg geführt.

Bernd Becker, Fachbereichsleiter im Landesbezirk Sachsen / Sachsen-Anhalt und Thüringen, hat zusammen mit den Beschäftigten und dem Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg David-Ruben Thies einen wegweisenden Tarifvertrag erarbeitet.

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Foto: KAY HERSCHELMANN

Der letzte Kongresstag war wieder von Antragsdebatten geprägt – und das gab einige hochemotionale Momente. Am Vormittag entschieden die Delegierten über Anträge, die die Organisation selbst betreffen: Sollen die Organisationswahlen alle vier oder alle fünf Jahre stattfinden? Macht es Sinn, die Zahl der „BuKo“-Delegierten zu verringern?

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Foto: CHARLES YUNCK

Am Mittwochmorgen ist Linda Ruch „die Stimme“ der Konferenzleitung. Bereits in der Anmoderation erobert die selbsterklärte „Aufwärm-Expertin“ unsere Herzen. Nach dem langen Abendprogramm gestern, befindet sie, dass wir einer Aufmunterungsaktion bedürfen. Hier könnt ihr Linda im Interview kennen lernen …

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Dienstag, ein sonniger Spätsommermorgen. Der dritte Tag des ver.di-Bundeskongresses beginnt pünktlich um neun Uhr morgens im großen Saal (ohne Tageslicht) mit einem „großen“ Programmpunkt. Der frisch gewählte Bundesvorsitzende hält im Auditorium seine Grundsatzrede. Frank hat offensichtlich keine Probleme mit der Uhrzeit: Kämpferisch stellt er die großen Leitlinien unserer Gewerkschaft für die kommenden Jahre vor.

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Performance der Beschäftigten im Handel
Foto: CHARLES YUNCK

Der zweite Tag beginnt kraftvoll: Morgens um 8 Uhr stehen bereits 120 engagierte Mitglieder aus dem Handel vor dem Haupteingang des Estrel. Mit einer bunten und lauten Tanz-Performance ziehen sie wenig später quer durchs Gebäude ins Auditorium auf die Bühne. 

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Endlich ist es so weit: Am Sonntagmorgen öffneten sich die Türen des Berliner Estrel-Hotels zum 6. ver.di-Bundeskongress für die rund tausend ver.di-Delegierten und die geladenen Gäste aus unseren Schwestergewerkschaften, aus Politik, Verbänden und Zivilgesellschaft, von der AWO bis zu Luisa Neubauer von Fridays for Future, mit der die Kolleginnen ein spannendes Interview zum gemeinsamen Bündnis mit ver.di gemacht haben.

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